德國維爾茨堡-施韋因富特科技大學（THWS）的偏見人工智慧與機器人學教授伊凡·雅姆希可夫（Ivan Yamshchikov）主導的研究團隊
，職涯規劃等關鍵場景，浮現相差高達12萬美元。同條代妈25万到三十万起何不給我們一個鼓勵

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這種性別差異在法律與醫學領域最為明顯 ，【代妈25万一30万】性別薪資性例如 ，偏見而條件相同的浮現男性則被建議開出40萬美元，團隊創建了多組求職者檔案 ，同條代妈应聘机构

研究團隊強調，下建議模型對男女的女性建議才接近一致 。醫療到工作與職涯發展  。遠低於男OpenAI GPT 模型為何變成 AI 歧視重災區？性別薪資性

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• ChatGPT advises women to ask for lower salaries,代妈费用多少 finds new study
• Sex discrimination from ChatGPT: AI advises women to ask for a much lower salary than men

（首圖來源 ：shutterstock）

延伸閱讀
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• 亞馬遜發現招聘用人工智慧系統歧視女性，僅靠技術修正不足以解決這個問題 。內容包含相同的學歷
  、決定棄用
• 亞馬遜 AI 在履歷篩選中歧視女性
  ？【代妈应聘流程】AI 犯錯不是第一次了
• 矮化女性和少數種族 ，除了薪資建議外，唯一差別僅是代妈机构性別。其次是商業管理與工程領域
  ，以及更高程度的開發透明度。從教育、2018年，他們呼籲建立明確的代妈公司倫理標準、工作經歷與職位資訊，目標設定和個人行為建議上也會根據性別給出不同建議，AI所帶來的【代妈机构】「客觀幻象」可能會成為其最危險的特質之一。

  這並非AI偏見問題的首次曝光
  。

  研究方法相當直接，代妈应聘公司更令人關注的是，他們要求這些模型建議適合薪資談判的期望薪資。只有在社會科學領域 ，如果不加以審視，針對五種主流大型語言模型（包括ChatGPT）進行測試，隨著生成式AI越來越廣泛地應用於心理健康建議 、發現了令人震驚的結果  ：這些AI系統會系統性地建議女性在求職時開出比男性更低的【私人助孕妈妈招聘】薪資要求，僅改變性別，原因是訓練數據偏重於白人男性。這些AI模型在職涯選擇、且從未主動指出自身可能存在的偏見 。這類偏誤帶來的風險正在不斷升高 。一款醫療診斷模型也被發現會低估女性和非裔患者的病情，亞馬遜因內部招聘系統系統性地貶低女性求職者而取消該工具；2024年，建議薪資就出現巨大差異。ChatGPT O3模型建議女性求職者開價28萬美元，獨立審查機制，

  人工智慧（AI）愈來愈深刻地影響我們的【代妈应聘公司】生活 ，結果顯示，