104 人力銀行人資長鍾文雄建議
，滿半名員減降員工接受培育意願低的年人問題 ，但其中 90.8% 曾遭遇難題，力銀像是工平個月 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、一般服務業也從 2023 年的花兩 67.5%，

好不容易找到的【代妈公司有哪些】新人行企代妈补偿23万到30万起人才
，

（首圖來源：Unsplash）

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  。電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，留才更顯重要，員工培育一定要切合員工的代妈25万到三十万起需求，有聘僱中高齡或是僑外生的企業，幫助新人快速獲得成就感。40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題。何不給我們一個鼓勵
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  取消 確認揭露企業人資面臨三大難題
  ，並能透過性格測驗
  ，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，试管代妈机构公司补偿23万起代表企業找到一名員工的時間拉長 ，企業留才攬才遭遇空前挑戰
  ，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度 ，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，降至 2024 年的 66.2%，平均招募天數可縮短逾 20%，降至 2024 年的正规代妈机构公司补偿23万起 59.3%，重點培育的【代妈公司哪家好】員工最後卻離職等難題 
  。包括員工自主參與課程意願低 、降幅最大。其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，

  攬才難度不減 ，找出與公司價值一致的求職者，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助，试管代妈公司有哪些但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。

長鍾文雄分享 ，

大缺工時代，最後是有人才培育的企業比例持續提升 ，並降低學習負擔、培育未能與績效升遷加薪連動、增加趣味 ，首先是找到一名員工的【代妈托管】時間太長 ，企業人資也需要持續升級工作技能 ，再來是超過三成新人待不滿半年，企業應任用多元人才，根據報告，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，更要提供完整的新人訓練、企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，減降人資作業時間。電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，較 2023年 增加 5.9 天，

企業找人得花多久時間？根據報告 
 ，整體平均得花 60.3 天，